近年来大学生创业问题越来越受社会的关注，大学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育以及背负着社会的种种期望，在社会经济繁荣发展的同时，大学生创业也成为大学生就业之外的新兴的现象。“就业不如创业”——越来越多的大学生有如此的想法，越来越优厚的国家政策在鼓舞着这些心怀创业梦大学生……创业之舟蓄势待发，即将扬帆起航。
值得关注的是，国家社会给予大学生创业以鼓励和支持的同时，高校也开始给创业以更多的关注。近日，我校“2010年创业大赛”正式拉开帷幕，并开通了“西北师范大学大学生创业网”。一个广阔的舞台正在你我身边逐渐形成……
校园大搜索·第三季——“寻找创业达人”
近期，本刊有幸接触了文史学院一支名为“优酷旋风”的创业团队，并对团队负责人——来自08级对外汉语班的钱海燕同学——进行了专访。负责人介绍，“优酷旋风”团队共有八名成员，分别来自政法学院，地环学院，经管学院及文史学院，作为这个团队的牵头人，钱海燕同学有着一些自己的看法和认识。
在很多人眼里，文史学院的学生也许只会读读诗词，写写文章，在象牙塔里自得其乐。但是当面对社会现实的压力时，无论什么学科，都应该去积极掌握社会信息，必须与时俱进。
原初的项目选择很偶然，但是钱海燕同学秉承一个原则，传播中国的传统文化，这也是作为对外汉语专业同学必须树立的专业理念。通过与留学生的交流以及课堂老师的点播，她发现了一些比较有趣的文字学习与拼音学习当中，常常被忽视的，看似简单的问题。如留学生难发三声，蒙古学生四声不准，汉字书写不规范，学写汉字难的问题，等等。也正是这一点，激发了她尝试寻找一些大家乐于接受的，轻松、快乐的方式，将枯燥的文字放入我们生活的小饰品、小玩具中的想法。
在市场经济的带动下，市面上新奇的玩具很多，各式各样，更新速度更是快得惊人！这也反映出人们生活水平在提高，生活理念在改变。“优酷旋风”意识到，作为大学生，更应该有创新的精神和观念，为这个时代创造出更加丰富的，多元的事物，让我们的生活变得更加多姿多彩！这也是这个团队取名又一缘由。 “旋风”正是符合了这一特点，也最能代表他们团队的工作精神---“讲求效率”。
这个团队成员来自不同的院系，在组建之初，对于玩具这样一个项目谁都没有很充足的信心，因为在这方面的了解不多，对这方面的关注度也不够。可也正是因为如此，他们才选择尝试，进行一次挑战，通过互联网查找资料，并最终确定了项目名称——“A.U.V优酷中国元素饰品玩具”。他们首先选择加盟公司的产品代理，与真实的市场建立联系，了解产品信息，从中挖掘出新颖的想法。但在具体操作中他们也面临了一些问题，比如对市场销售的估计，流动资金的使用，产品折旧的计算……很多事先未考虑到的问题。即便如此，他们依旧信心满满。
像旋风一样的少年，怎么会轻易向困难低头呢！
Q：面对这么多困难，会不会打击你们的自信心？
A:不会。作为团队负责人，我深知其中的困难重重，但是我们团队的每位成员都很务实，虽然我们彼此很少见面，基本上是大三的同学，本学年的课业也比较繁多，但是我们相信只要认真备战，也一定会在不久的比赛中取得好成绩！
观·职场
前不久，中国人民大学的一项调查发现“用人单位认为大学生最欠缺的指标中，敬业精神高居第一”。由此让人引起反思，可见，大学生的职业道德和职业操守是当前高等教育中的一个突出问题，值得学校、社会、家庭和大学生好好思考，认真对待。那么，大学生在这方面存在哪些问题？如何提高大学生的职业精神？
企业篇
2004年末，为了解用人单位对毕业生的要求，中国人民大学“中国大学生就业问题研究”课题组向北京、广州、上海600家用人单位发放了调查问卷。调查发现，“敬业精神”在用人单位最看重的指标中列第二位，在用人单位认为大学生最欠缺的指标中高居第一。小林是某理工科大学软件专业的应届毕业生，早在去年12月中旬就签了一家软件公司。“都说05年的就业情况很不乐观，我们这个专业供大于求，竞争非常激烈，我生怕找不到工作，很早就签了这家公司。”让小林始料未及的是，签完约的第二天就接到另一家软件公司的意向书，通知他去签约。面对更高的薪水，小林决定和前一家公司毁约。其实，有小林这样经历的大学生并不少，并已经在大学生当中蔓延已久。大学生的毁约，反映了大学生缺乏应有的职业道德，或者称为职业精神。谈到学生毁约的事情，一家公司的人事负责人皱起了眉头：“有个大学生很早就来我们这里实习，签了合同后我们给她安排了岗位、办公桌，连名片都印好了，可到了6月份她突然说要毁约出国读书，真是让我们措手不及啊！”因此，一旦遇到像那个大学生在最后突然提出毁约的情况，就让公司很被动。对此，他提醒求职的大学生们：“就算是游戏也要遵守规则，何况签订合同并不是儿戏。”不遵守市场的游戏规则只能让市场用脚投票。此前，上海一些企业曾经明确表示不愿意录用某重点大学的大学生，源于该校的教师向毕业生灌输“(企业)月薪没有5000元不要去”的思想，使得那几年该校毕业生跳槽频频。一位人事经理告诉记者，以上做法片面造成了大学生“我来企业就是为了赚钱”的错误定位，其实，即使是名牌大学的毕业生，你在公司当中也要从零开始，脚踏实地，一步一步做起。在一家公司招聘大学毕业生的启事当中，记者发现了这样一条信息：“希望你是一个专业人才，对事业有进取心、积极努力并且对工作认真负责、吃苦耐劳、服从公司统一安排。”由此可以总结出眼下用人单位要求大学生应该具备的一些基本要素：遵守纪律，具有认真负责的态度，脚踏实地、努力工作的敬业精神，包括尊重同事，这些都是职业精神的一部分，而这些方面是目前许多大学生所欠缺的。职业精神是做人最起码的行为准则和道德规范。上海启明软件公司的HR经理潘丽达女士说，有些大学生找不到工作是因为在职业精神方面不能被用人单位所认可，而不是其能力和学历的问题，比如说，无视企业的规章制度，没有工作责任心，这样的员工是企业无法容忍的。她说，对于大学生来说，作为社会新人，你是去主动磨合还是被动的适应显得非常重要。为了加强大学生的职业精神，一些人事经理建言：上海应该在大学生即将毕业前(即本科的第四年或者是研究生的第三年)增设一门“职业精神”或者“职业道德”课程，并且使其成为必修课程，而不是可学可不学的选修课程。此外，加强大学生的实习，通过思想和行为的“冲击”和“碰壁”让大学生认识社会，也是有效途径之一，至少可以使大学生知道企业是怎么回事情。
个人篇
大学生职业操守包括哪些内容？
1. 遵守纪律
遵守纪律是社会化程度高低的表现，大学生遵守纪律差的弱点反映了其社会化程度低。而作为企业来说，必须要有各种规范来约束员工的行为，一个没有纪律观念的学生，就会对企业的规章制度淡漠，最终会因违反正常程序而被企业淘汰出局。例如，作为公司的员工，上班不能迟到，这是最起码的一条。然而，一些大学生因为习惯于学校的悠闲生活，不能马上适应于企业朝九晚五的制度。
2. 认真负责
对待工作有责任心，一位人力资源经理甚至这样批评某些大学生对待工作的态度：现在，要让他们写一份象样的工作总结都很难。一位老总讲了这么一件事情，新招聘的一位大学生，据称是英语专业八级，想必英语水平应当不错。却不料，交代他翻译一篇公司产品的简介，寥寥百字的短文错误多处，其中不少是常识性的错误。
3. 脚踏实地
大学生在刚开始工作时，一切都要从零开始，脚踏实地做好每一件事，在工作中最重要的是摆正自己在工作中的位置。在《探求大学生就业之路》一书当中，成功信息集团公司副总裁徐学纪作为一位职场成功人士说：“职场成功的因素，我认为主要有两个：机会加上努力。我进公司后踏实肯干、认真负责，并积极要求上进，每天早上7:00上班，晚上10:00下班，一直干了3年才升为经理。所以个人努力很重要，只有努力了公司才会给你机会，你也才抓得住机会。”
4. 尊重同事
因为现在大学生当中独生子女较多，一个鲜明的特点是“常常以自我为中心”，对于同事常常是“不闻不问”或者“视而不见”，缺乏应有的礼仪修养。一位培训中心的老总告诉记者：他曾经招聘了一位大学生作为外教的助理，但奇怪的是，不知什么原因，这位大学生进出办公室从来不向外教打招呼，使得老总很感为难，最后只好另换人选。礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。其次，将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。
礼仪篇
“职场礼仪”之“电话礼仪”
一、电话的基本礼仪
（一）重要的第一声。当我们打电话给某单位，若一接通，就能听到对方亲切、优美的招呼声，心 里一定会很愉快，使双方对话能顺利展开，对该单位有了较好的印象。在电话中 只要稍微注意一下自己的行为就会给对方留下完全不同的印象。同样说：“你好， 这里是XX公司”。但声音清晰、悦耳、吐字清脆，给对方留下好的印象，对方对其所在单位也会有好印象。因此要记住，接电话时，应有“我代表单位形象”的 意识。
（二）要有喜悦的心情。打电话时我们要保持良好的心情，这样即使对方看不见你，但是从欢快的语 调中也会被你感染，给对方留下极佳的印象，由于面部表情会影响声音的变化，所以即使在电话中，也要抱着“对方看着我”的心态去应对。
（三）清晰明朗的声音。 打电话过程中绝对不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能够 “听”得出来。如果你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是 懒散的，无精打采的，若坐姿端正，所发出的声音也会亲切悦耳，充满活力。因 此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能注意自己的姿势。
（四）迅速准确的接听。现代工作人员业务繁忙，桌上往往会有两三部电话，听到电话铃声，应准确 迅速地拿起听筒，最好在三声之内接听。
（五）认真清楚的记录。 随时牢记5WIH技巧，所谓5W1H是指① When何时② Who何人③ Where何地 ④ What何事⑤ Why为什么⑥ HOW如何进行。
（六）挂电话前的礼貌。要结束电话交谈时，一般应当由打电话的一方提出，然后彼此客气地道别， 说一声“再见”，再挂电话，不可只管自己讲完就挂断电话。 随着科学技术的发展和人们生活水平的提高，电话的普及率越来越高，人离 不开电话，每天要接、打大量的电话。看起来打电话很容易，对着话筒同对方交 谈，觉得和当面交谈一样简单，其实不然，打电话大有讲究，可以说是一门学问、 一门艺术。2010国内十大新兴职业
2010国内十大新兴职业及对应专业公布。国家劳动保障部每年都会向社会公布一批新职业，这些新兴职业都是随着市场需求而兴起，更重要的是它们面临的市场竞争压力小，福利待遇高，因此是不少大学生心仪的就业选择。然而当面对这些略显陌生的职业名称，面对这些眼花缭乱的职业，考生不禁会疑惑：要从事这些职业需要掌握哪些专业知识？高校中又有哪些专业跟这些新兴职业相对称呢？下面的文字就对一些新兴职业及相对应专业进行介绍，让你提前得知，赢在起点。
体育经纪人 -- 体育市场化进程中最佳领跑者。知道齐达内的转会费用吗？知道有天赋的球员如何从贫穷的南美和非洲来到富有的欧洲吗？有这样一群人，他们没有什么运动天赋，但是他们却是市场化职业体育产业中不可缺少的一分子。他们或者是把运动员从一个俱乐部转移到另外一个俱乐部，或者是包装运动员，或者是策划比赛，从中抽取高额的提成。他们操纵着运动员的命运，他们把运动员的天赋变成了商品。他们就是体育界的掮客——体育经纪人。体育经纪人主要从事体育赛事、体育组织的品牌包装、经营策划、无形资产开发以及运动员的转会、参赛等中介活动。 纺织面料设计师 -- 最是巧手制霓裳 。 纺织面料设计师是根据消费市场需求及流行趋势的变化，从事纺织面料色彩、纹样、质地、风格等设计工作的专业人才。除了要对面料有良好的设计能力，优秀的市场调研与分析能力及能进行流行要素确定及流行趋势研究和研究纺织产品定位都是想从事这个行业不能或缺的能力。 木材防腐师 -- 最“不朽”的事业。所谓“木材防腐师”，就是利用化学或物理等专业技术手段，对各类木材进行防腐处理的专业技术人员。木材防腐师要懂得识别木材质量等级、并懂得操作、维护木材防腐处理设备及各类木材防腐药剂的使用方法，可以说是木材的保护专家。 注册财务策划师 -- 最有“前景”的职业。注册财务策划师的工作是运用科学公正的财务分析程序对企业和个人的财务计划、投资策略等进行合理的规划与管理，以实现其长期发展的目标，涉及保险、风险投资和风险管理、税务策划、退休计划以及员工福利等诸多方面，以确保资产的保值和增值。可以说，成为一名注册财务策划师，就是从会计人员到财务经理和企业财务总监的转变。 智能开发师 -- 最是聪明人的集合。人类不再亲自挖矿，手术由机器人全部完成，公交车自动运行……这些听起来有点天方夜谭的事情在未来的时光中都将由智能开发师来帮你实现。智能开发师的工作，就是用自己的脑力资源制作智能产品，构建合理的人工智能，找到人与智能机的最佳结合点，让人力达不到的工作通过智能产品来完成。根据统计，到2010年，中国从事智能产业的人数将达到180多万人，因此智能开发师将是人们青睐的新职业。 注册城市规划师 -- 城市的最佳化妆师 。注册城市规划师是指通过全国统一考试，取得注册城市规划师执业资格证书，并经注册登记后从事城市规划业务工作的专业技术人员。注册城市规划师执业资格制度属职业资格证书制度范畴，纳入专业技术人员执业资格制度的统一规划，由国家确认批准。注册城市规划师主要从事城市规划编制、审批，城市规划实施管理，城市规划咨询等相关业务工作，可以说是城市建设的“美容专家”。 价格鉴证师 -- 最“识货”的人 。价格鉴证师是指经全国统一考试合格，取得《价格鉴证师执业资格证书》并经注册登记，从事涉案标的价格鉴定、认证、评估工作的专业人员。价格鉴证师主要从事涉案物品的价格评估、鉴定、公证等，其业务活动直接关系到司法、行政、执法机关和仲裁机构的办案质量，对市场价格的形成也具有重要的影响作用。 医学顾问 -- 最贴心之“零距离医生”。 医学顾问，他们比普通医生有着更丰富的专业医学知识，他们提供给私人更个性化的医疗服务，他们是不坐在医院里上班的“医生”。由于职工对养老、医疗、失业、生活等各方面保障的需求上升，一种为人们提供保障咨询的“社会医学顾问”职业也已诞生。现在人越来越注重健康，但“看病难，难看病”的问题还是困扰着不少人，医学顾问的及时出现缓解了这方面的问题，也为个人保健提供了一个新的渠道。安全防范设计评估师 -- 安全和谐最美好。安全防范设计评估师从事的是安全防范系统设计规划、工程过程和质量控制及风险分析评估等工作。具体来说就是对防护对象的不安全因素和防护要求进行全面分析、勘查现场并做出评估；根据国家相关法规、标准和防护级别，运用生物、电子、实体等防护手段，采取人防、物防、技防的综合协调措施，制定出系统设计方案。可以说是“安全建设离不开”的安全守卫专家了。 劳动关系协调员 -- 最佳劳资纽带 。劳动关系协调员主要从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作。简单一点说，他充当了用人单位和员工双方中间的一座桥梁，如双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等问题都是劳动关系协调员要做的，从这点上来说，劳动关系协调员的身上体现着“和谐”劳动的标签。
小编寄语：关注职场，关注未来，作具有领航精神的当代大学生……
（编辑：姚妍多 包洁）
